Prilikom angažovanja zaposlenih poslodavci se mogu odlučiti da lica angažuju na klasičan način zaključivanjem ugovora o radu ili na specifičan (poseban) način angažovanjem lica po ugovorima van radnog odnosa. U skladu sa Zakonom o radu tipični primeri angažovanja lica po ugovorima van radnog odnosa su: ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, ugovor o dopunskom radu.
Bilo koji od navedenih posebnih ugovora nosi u sebi određene specifičnosti. Pa tako osnovna uobičajena specifičnost ugovora o dopunskom radu jeste da kada se poslodavac odluči da angažuje lice po ovom tipu ugovora navedeno lice mora biti u radnom odnosu 100% kod drugog poslodavca bilo na određeno ili neodređeno radno vreme da bi moglo da dopuni radni odnos po ugovoru o dopunskom radu najviše do 1/3 punog radnog vremena. Jasno se zaključuje da se ugovor o dopunskom radu ne može zaključiti sa nezaposlenim licem, korisnikom penzije (starosni penzioner, invalidski penzioner, porodični penzioner) i preduzetnikom. Navedena pravila važe za većinu organizacija, osim za institucije iz oblasti predškolskog, osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja gde je za angažovanje lica po ovom tipu ugovora potrebna saglasnost poslodavca gde je lice zaposleno 100%. Takođe, specifičnost postoji i kod organizacija iz zdravstvene delatnosti gde je pored saglasnosti potrebno i slati obaveštenje određenim inspekcijskim organima uz naglasak još jedne specifičnosti, a to je da se u zdravstvenim delatnostima ugovor o dopunskom radu može zaključiti sa poslodavcem gde je zdravstveni radnik, odnosno zdravstveni saradnik angažovan 100%. Zakon o zdravstvenoj zaštiti jasno naglašava da zdravstveni radnik, odnosno zdravstveni saradnik može zaključiti najviše tri ugovora o dopunskom radu.
Društvo je zaključilo ugovor o dopunskom radu sa fizičkim licem koje je 100% u radnom odnosu kod drugog poslodavca na 10 časova mesečno i uz ugovrenu neto naknadu od 2.000 dinara po času angažovanja. Društvo je izvršilo obračun i predalo odgovarajuću prijavu elektronskim putem preko portala Poreskoj upravi. U nastavku u Tabeli 1. dat je obračun i informacije na koja polja u poreskoj prijavi treba uneti (PPP PD) određene iznose.
Tabela 1. Primer obračuna po ugovoru o dopunskom radu
Redni broj | Opis | Iznos | Napomena za PPP PD |
1. | Neto ugovorena naknada | 20.000,00 |
|
2. | Koeficijent za obračun | 1,54320988 |
|
3. | Bruto ugovorena naknada | 30.864,20 | Polje 3.9 |
4. | Normirani troškovi (3 h 20%) | 6.172,84 |
|
5. | Oporeziv prihod (3 – 4) | 24.691,36 | Polje 3.10 |
6. | Porez na dohodak građana (5 h 20%) | 4.938,27 | Polje 3.11 |
7. | Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje (5 h 24%) | 5.925,93 | Polje 3.12 |
Računovodstveno obuhvatanje obračuna po osnovu navedenog ugovora podrazumeva da se, u skladu sa kontnim planom za privredna društva, zadužuje konto troška (5250), a odobravaju konta obaveze prema fizičkim licima (4650) i obaveze za porez (4890) i odgovarajući doprinos (4891).
Autor teksta:
dr Momčilo Vasiljević, profesor strukovnih studija
Akademija strukovnih studija Zapadna Srbija-Odsek Užice